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满载初心使命再一次出发——写在中国共产党成立97周年之际

春秋生活网 2019-03-22 08:22:18 编辑:赵国忠 点击:57266
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一本一本的先天秘籍看过去,都都没有无名合心意的武学。巫经冗长繁杂,接下来的这三日,老者开始详解巫经,逐字逐句,为姜遇打开了一扇修炼的新的大门。形势焦灼,激战一触即发,随术世家的天才缓步前行,像是随界大能一般行走于虚空,威势陡然提升,寒气凌人。

夕阳西下,将人的影子拉的很长,一阵马蹄声尘土飞扬。“百步神拳!”

  处置职场性骚扰关键是有据可查

  用人单位缺乏证据被判违法解除劳动合同占比75%办案法官提醒

  □ 本报记者 徐伟伦

  职场性骚扰,一直是一个敏感且社会高度关注的话题。

  近年来,关于职场性骚扰的报道不时见诸报端,由于涉及个人隐私、名誉尊严,还关系到职业发展、前途命运,加之举证难、风险大、顾虑多等因素,很多女性受害人选择隐忍、沉默和离职,很少选择用法律武器维护自身权益。

  北京市西城区人民法院通过梳理相关案件发现,用人单位在勇于处置职场性骚扰事件的同时,却不善于建章预防、锁定证据,在案件审理阶段,很多单位均无法拿出足够的证据证明被开除员工确存性骚扰行为。办案法官呼吁,全社会特别是用人单位应先行制定相关制度,依法预防、制止和处理职场性骚扰,落实对女性的保护和尊重,营造平等安全的职场环境。

  性骚扰普遍举证困难

  证据链完整方可采信

  于某是一家网络公司的财务主管,女下属孙某自称此前在汇报工作时,被于某非礼。孙某向公司反映后,公司对于某展开调查,但于某矢口否认有不当行为。事后,公司以于某存在对下属女职工多次言语、行为骚扰为由通知于某解除劳动合同。于某不服,将公司诉至法院。

  法院审理后认为,公司仅提供了孙某的陈述,在于某否认又没有其他证据相互佐证的情况下,解除合同的依据不足,解除行为不当。

  “类似这样的案件很多,在用人单位行使解除权被认定违法解除的案件中,因没有足够证据的占75%。”北京市西城区人民法院民七庭法官李曦认为,之所以有这么高的比例,源于骚扰行为往往在私密环境中突然发生,较少留下人证、物证、书证,给举证造成困难。很多被侵害的女职工担心成为流言蜚语的议论对象,选择沉默或离职,既没有当场拒绝,事后也没有及时举报,无疑给用人单位后续的处理增加了难度。实践中,用人单位提交的证据多为受害人证言,在没有其他证据佐证的情况下,用人单位如果径行对涉嫌骚扰者作出解除劳动合同的决定,则存在较大的败诉风险。

  据李曦介绍,除证据不足外,“受害人”若存在态度不明的情况,法院也难以认定相关纠纷中存在职场性骚扰行为。例如,在某案审理过程中,用人单位提交了一份录音证据,但整个录音中男女双方都在轻松的语境中进行,女职工并无反感、羞涩、愤怒的反应,“在这样的情况下,法院难以认定女职工存在排斥态度”。

  在维权过程中,受害人、涉事公司往往还会提交相关的证人证言,这部分证据效力如何?北京市西城区人民法院民七庭法官潘杰解释称,这类案件发生较为突然和私密,有在场证人的情况不多,在有证人的案件中,证人身份基本为在职员工,基于此,法院可能以证人与实施者、受害人有利害关系为由,不予采信;但如果证人能出庭作证,又能与其他证据相互印证,证人证言具有较高的可信度,法院也会采信,“特别是在个别案件中,证人本身既是亲历者又是受害者,加之持有的微信内容等,能形成完整的证据链,则具有较高的证明力”。

  重视证据收集固定

  完善机制有据可查

  “如果有事发时或后期调查时的录音录像、报警记录等,证明力度会大大提升。”李曦向记者介绍了一起用人单位对性骚扰员工予以辞退的胜诉案件。

  2014年10月,某物业公司收到女职工张某反映,称其在上夜班时遭到公司保安范某的骚扰。公司经调查核实,发现范某还存在多次类似情况。随后,公司以范某多次对公司女同事实施骚扰行为,严重违反用人单位规章制度为由通知其解除劳动合同,并经工会同意。范某不服,诉至法院。

  法院审理后认为,公司提交了事后与范某的谈话录音,录音中范某认可对张某存在搂抱行为。报警笔录中,范某认可因为开玩笑还曾对其他4位女同事有抱、摸、拍的行为。公司在员工手册中明确规定了此行为情节严重可以开除。据此,法院审理后认定公司解除与范某劳动合同的做法符合法律规定。

  西城法院提醒,用人单位一旦收到涉及性骚扰的举报,要及时围绕事件进行细致的走访调查,重视相关证据的收集和固定工作,包括直接证据如受害人陈述、微信聊天记录、电子邮件、监控录像、报警记录等;也包括间接证据如了解旁观者的证言、其他见证人的情况说明等。

  在证据固定的情况下,“有据可查”也是行使处罚权重要的一环。“首先应建立完善的防治职场性骚扰工作机制,在规章制度中明确性骚扰属于严重违纪,并细化性骚扰的行为方式和具体表现,将严重的性骚扰行为作为解除劳动合同的情形之一。”潘杰说,相关规章制度可以在用人单位网站上公布,发挥对职工的教育和指引作用,还可以在劳动合同中体现用人单位对性骚扰的态度,告知劳动者不得实施性骚扰行为,否则将受到单位严惩。

  此外,应建立用人单位内部性骚扰纠纷解决机制,设置专门机构处理性骚扰纠纷,赋予纠纷解决工作人员在用人单位内部调查、取证的权利。专职人员在调查、取证的过程中,应注意保护被害人的隐私,保障被调查人提供证据不受到打击报复。

  单位合理实施惩戒

  职工积极举证维权

  除了制度保障,用人单位还应如何做,才能尽量避免发生职场性骚扰事件?

  潘杰建议,用人单位应尽量创造公开办公的条件,应限定上下级(尤其是异性)谈话的场地、时间、随同人员,并赋予雇员一定的拒绝权。还应提供安全的劳动场所和设施,防止更衣室被偷窥、偷拍等,并确保女职工夜间工作时的安全。用人单位应开展防范性骚扰入职培训或定期培训,尤其是告知女职工在受到性骚扰时应如何运用内部解决制度维护自己的合法权益。

  发现性骚扰行为后,用人单位应在不违反劳动合同法强制性规范的基础上,对性骚扰者实施一定限度内的惩戒。对于初犯或情节轻微的,可以处以口头或书面警告;多次实施性骚扰行为或情节严重的,可以处以停薪、停职、降职的处分;对于利益交换型性骚扰或情节恶劣的性骚扰,可以开除或免职。

  办案法官提醒,用人单位辞退涉职场性骚扰员工,应当将解除劳动合同通知书送达其本人,通知中注意措辞,做到客观陈述、言辞不偏激;如果用人单位有工会,解除劳动合同需经工会同意。同时,提醒用人单位注意送达的方式和范围,不宜采取通报、张贴等方式进行扩散和传播,以免陷入名誉权纠纷。

  面对职场性骚扰事件,除了通过举报将骚扰者从公司除名,有的女职工还会选择以此为由辞职,能否要求用人单位支付相关经济补偿金?潘杰称,虽然法律规定用人单位有义务预防和制止对女职工的性骚扰,但并非在工作场所内发生的一切违法事项,均可归咎于用人单位未提供劳动保护、劳动条件。女职工遭遇职场性骚扰,主要是骚扰者的个人违法行为,由于行为的隐蔽性,用人单位很难预料和控制行为发生,如用人单位在发现性骚扰行为或接到举报后,积极进行调查和处理,如调取监控、走访、报警等,且对行为人进行了相应处理,则可以认定用人单位的处理并无不当,此种情况下,女职工可以追究行为人的责任,但不得向用人单位主张经济补偿金,“如果用人单位收到举报后消极对待,甚至纵容骚扰行为发生,则需要担责”。

  办案法官同时建议,女职工不要一味选择沉默、隐忍或离职,要敢于说不,及时举报,寻求帮助;要有保存证据的意识,积极举证,将相关的短信、邮件、录音等保存,坚决维权。男职工也可为身边遭遇职场性骚扰的女同事发声,支持保护她们,创造更好的职场环境。

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  “爆Seed”林峰回归《使徒行者3》

  第23届

  香港国际影视展

  羊城晚报记者 胡广欣

  3月18日,由香港贸易发展局主办的第23届香港国际影视展在香港会议展览中心开幕。作为亚洲最具规模的影视业旗舰活动,本届香港国际影视展吸引超过880家来自35个国家和地区的公司参展,展会将持续到本月21日。

  今年,广东馆第五次亮相香港国际影视展。广东馆由广东省广播电视局、广东省电影局共同主办,省内40余家影视机构联合参展。本届广东馆的策展主题为“繁荣湾区影视 共建文化家园”,300平方米的广东馆以海蓝色为主色调,凸显港珠澳大桥、岭南建筑等元素,展馆内特别设置了粤港澳影视合作历程专题,回望过去、更展望三地影视合作共赢的美好前景。

  ●推动大湾区影视创作

  本届广东馆展示超过百部电影、电视剧、动画片、纪录片、电视节目栏目、网络视听等广东影视作品,展会期间将组织20场各具特色的专业推介活动,既有粤港两地共同打造的“明星公益+”真人秀节目的启动,又有粤港合作的网络剧《使徒行者3》《战毒》推介活动,还有2019中国(广州)国际纪录片节全球征集发布会以及第十一届中国国际影视动漫版权保护活动和贸易博览会推介活动等。

  广东省委宣传部常务副部长、广东省电影局局长白洁在开馆仪式致辞中指出,目前广东省正着手制订建设文化强省行动方案,举办粤港澳大湾区文化艺术节,建设大湾区影视基地,打造大湾区电影联盟,规划创作一批反映大湾区历史人文风貌和携手发展的文艺精品。未来,还将充分借助香港影视人才优势,共同推动粤港澳大湾区影视创作生产,推动电影技术及业务创新。

  ●推出粤港合作新剧集

  当天的开馆仪式上,腾讯视频举行了两部网络剧的发布活动,分别是与TVB联合出品的《使徒行者3》以及与乐道互娱联合推出的探案警匪剧《战毒》。两部作品不久后会上线腾讯视频。

  其中,《使徒行者3》将迎来“爆Seed”林峰的回归。拍完《使徒行者》之后,林峰便离开了TVB,因此缺席了《使徒行者2》。前日,林峰宣布将以项目合作的形式加盟《使徒行者3》。他表示,对于“爆Seed”的离场也有一点舍不得:“这是我很喜欢的一个系列,我也希望自己的角色有一个延续。”他表示,《使徒行者3》里的爆Seed将会给观众带来不一样的惊喜:“听完剧本大纲之后,我才知道爆Seed原来还有那么多不同的面向,在《使徒行者3》里他会更加立体和丰满。”

  《使徒行者3》将沿用《使徒行者2》的主创班底,由苏万聪监制、叶天成编剧,“卓Sir”苗侨伟、“欢喜哥”许绍雄也将回归。《使徒行者3》目前仍处在打磨剧本阶段,估计还需要一段时间才能与观众见面。在当天的活动现场,主创们透露《使徒行者3》将是“一个总结”,第一部和第二部留下的很多“未解之谜”都将在第三部中揭开谜底。

  此外,探案警匪剧《战毒》当天也公布了演员阵容。该剧将由黄宗泽、马德钟、周秀娜主演。剧集总导演陈国华表示:“这是一个讲警察与毒贩斗智斗勇的故事,当中有很多对兄弟之情的表现。我们希望故事富有教育意义,唤醒年轻人对毒品的警惕。”此前拍戏时伤到腿的黄宗泽昨日十分敬业地拄着拐杖上台。他透露,《战毒》也有很多打戏、追逐戏和爆破场面。

  ●纪录片节启动全球征集

  当天,广东馆内还举行了2019中国(广州)国际纪录片节全球征集启动仪式。据悉,2019中国(广州)国际纪录片节将于12月9日至12日在广州举行。本次纪录片节“金红棉”优秀纪录片评选、“金红棉”纪录片展映、纪录片商店、纪录片方案预售的征集时间将从3月18日起,一直持续到8月31日。相关负责人介绍,为更好地推进纪录片文化资源在粤港澳大湾区的联动与融合,促进“中国故事”国际传播与交流合作,今年的“金红棉”优秀纪录片评选项目将进行一定调整,新增“中国故事”评选项目及“特别贡献荣誉”评选项目。

  经过16年的发展,中国(广州)国际纪录片节已经成为亚洲数一数二的国际纪录片专业节展,每年吸引过千名纪录片领域的买家、供片商、制片人齐聚广州。广州国际纪录片节的片单质量颇高,在今年2月公布的第91届奥斯卡金像奖名单中,获最佳纪录长片提名的5部影片中有3部作品参评过2018中国(广州)国际纪录片节,分别是《爱与痛的裂痕》《恐怖分子的孩子》《黑尔郡的日与夜》。

  除了推动纪录片交易之外,广州国际纪录片节同样惠及广州市民。去年的展会期间,金红棉影展在广州7家影城、6家艺文空间共展映了60余部、100余场国内外优秀纪录电影,均为当年热门的获奖或提名影片,广州影迷在本地就可以享受到“国际纪录片盛宴”。广州图书馆也成为热爱纪录电影的广州市民观影打卡地:仅2018年一年,金红棉影展在广图举办的免费惠民展映达45场,覆盖观众超10000人次,总体上座率达 89%,培养了一批又一批热爱纪录片的忠实观众。

  大数据看

  2018广东影视

  电影

  广东是影视创作生产大省。2018年,83部电影获准发行,电影票房84.74亿元人民币,观影人次2.33亿,票房成绩多年蝉联全国榜首。

  电视剧

  23部电视剧获准发行,产量稳居全国第四,12部广东电视剧在央视和省级卫视频道黄金时段播出,《热血军旗》获第31届电视剧“飞天奖”优秀电视剧大奖、第29届中国电视金鹰奖优秀电视剧奖。

  电视动画片

  57部电视动画片获准发行,《智趣羊学堂》《聪明的顺溜之特殊任务》及《天天成长记》分别获得总局2017年度优秀国产电视动画片二、三等奖。

  纪录片

  纪录片创作数量265部995集约312小时。

  网络作品

  备案播出网络剧59部,网络电影180部,备案播出影视类动画片50部,备案播出网络纪录片10部。台网联播的节目中,腾讯视频独播网剧《如懿传》以165.2亿次夺得冠军,独播节目《独孤天下》以56亿次占播放量第一,备案播出网络综艺59档。

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铁手都来不及惨叫,火麟兽又是一脚踩了下去,这一脚极重直把铁手的胸骨全部踩断。可惜的是姜遇和韦曲境界太低,不到羽化期根本就无法腾空,无法进入被撕裂的那道口子离开,不然这绝对是最佳离开之机。那么联想器灵灵体意识来说,他又何曾愿意消亡于苍茫天地之间。而且他的行为比自己要来得强横,一个强者甘愿成为一个弱者的分身,这符合常理吗!杨立想到此处,又是浑身抖了一下,实在是越想越害怕,不知血魔给自己找的到底是个什么。